依據(jù)從事托管這個(gè)行業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn),下面就來(lái)簡(jiǎn)單介紹幾大防身招數(shù):
第一招:安全管理和培訓(xùn)是重點(diǎn)
在勞動(dòng)法上用人單位或用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全保護(hù)義務(wù),應(yīng)采取各種措施盡量防止勞動(dòng)者職業(yè)傷害的發(fā)生,而作為勞動(dòng)者本人更應(yīng)該知道如何保護(hù)自己的人身安全,因此定期或不定期的開展安全培訓(xùn)是利人利己的事。
(1)豬場(chǎng)工作環(huán)境特殊,豬場(chǎng)疫病復(fù)雜,各種蟲害較多,容易受到攻擊,容易感染病菌等,因此作為托管公司和養(yǎng)殖場(chǎng)都需要對(duì)員工加強(qiáng)必要的防護(hù)知識(shí)和受傷后的處理技能培訓(xùn)。
(2)養(yǎng)殖場(chǎng)更應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),加強(qiáng)對(duì)員工安全培訓(xùn),如豬場(chǎng)設(shè)備運(yùn)作、配電與用電安全、污水處理場(chǎng)、改建施工;重點(diǎn)突出在食品安全、貨車行車安全、防疫安全、生物安全與個(gè)人防護(hù)安全,特別是新進(jìn)員工和實(shí)習(xí)學(xué)生必須加強(qiáng)理論與實(shí)踐的教育和培訓(xùn)。
(3)作為托管公司派駐人員經(jīng)常需要單槍匹馬出行,旅途中應(yīng)提高防范意識(shí),遵守交通規(guī)則,另外乘坐交通工具應(yīng)購(gòu)買附加的意外險(xiǎn),在較偏僻的村鎮(zhèn)乘車,應(yīng)盡量選擇安全系數(shù)高、正規(guī)運(yùn)營(yíng)的營(yíng)運(yùn)車輛乘坐,切勿貪圖便利乘坐黑車。
(4)作為進(jìn)入這行內(nèi)的女生,風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)明顯高于男生,托管公司和養(yǎng)殖場(chǎng)更應(yīng)對(duì)女生加強(qiáng)自身防護(hù)培訓(xùn),盡量不安排女生單獨(dú)遠(yuǎn)行、單獨(dú)居住,且豬場(chǎng)內(nèi)人員素質(zhì)良莠不齊,更應(yīng)注意并規(guī)避各類對(duì)女生產(chǎn)生危害的因素;作為女生則應(yīng)該提高防范意識(shí),潔身自好,盡量減少單獨(dú)行動(dòng)或夜晚出行,遇到突發(fā)事件學(xué)會(huì)快速有效的求助措施等來(lái)維護(hù)自身安全。
(5)豬場(chǎng)人員在生產(chǎn)工作要認(rèn)真貫徹和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,防患于未然。
第二招:勞動(dòng)合同是基本保障
對(duì)屬于用人單位的托管公司而言,如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,風(fēng)險(xiǎn)有兩個(gè):
一、支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、簽訂無(wú)固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)屬于用工單位的養(yǎng)殖場(chǎng)而言,用工單位未盡合理審查義務(wù)的使用未簽訂勞動(dòng)合同的派遣人員,由其承擔(dān)部分責(zé)任。即作為用工單位,其接受勞務(wù)派遣形式的用工,就應(yīng)當(dāng)負(fù)有審查勞動(dòng)者和用人單位是否簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),如其接受沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者到其單位工作,則勞動(dòng)者如索要雙倍工資,用工單位也解脫不了責(zé)任。
所以,對(duì)該事項(xiàng)雙方應(yīng)在協(xié)議中加以明確約定,防止出現(xiàn)糾紛時(shí)互相推諉。在實(shí)踐中,用工單位可以要求用人單位提供派遣勞動(dòng)者名冊(cè)(包括人員名單、居民身份證號(hào)碼、工種、崗位、繳納保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)等)和勞動(dòng)合同,以此來(lái)防范此類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。這在很多小規(guī)模的豬場(chǎng)是很容易忽略的,甚至有些豬場(chǎng)連與托管單位的協(xié)議都未簽訂就開始接收人員進(jìn)駐,這無(wú)疑隱藏著極大的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于作為勞動(dòng)者的技術(shù)人員而言,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。需要特別注意的是學(xué)生在參加社會(huì)實(shí)習(xí)時(shí),更應(yīng)該保留一定的文件依據(jù)來(lái)證明用工事實(shí),如出勤記錄、工資條、實(shí)習(xí)合同等,為自己的人身安全建立勞務(wù)保障。
第三招:繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)無(wú)旁貸
技術(shù)人員你的社保到底是應(yīng)該由托管公司承擔(dān)還是養(yǎng)殖場(chǎng)呢?
法律規(guī)定由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
因此在合作前托管公司和養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)該就派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題在合同上明確規(guī)定,以避免出現(xiàn)互相推脫,甚至不與繳納,被執(zhí)法監(jiān)察部門查處是小,倘若員工發(fā)生工傷事故,兩者都逃脫不了責(zé)任,且無(wú)工傷保險(xiǎn)賠償,全部責(zé)任由單位承擔(dān),這是一筆不小的開支。
而作為勞動(dòng)者,在入職時(shí)不僅簽訂正式勞動(dòng)合同,而且也應(yīng)該要求單位依法為自己購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),為自己人身安全建立一道保障。
第四招:巧用商業(yè)保險(xiǎn)降低成本
當(dāng)發(fā)生重大工傷事故時(shí),法定購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)往往是不足以賠償所有損失的,那么作為托管公司和豬場(chǎng),可以采取除了為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)之外,附加投保商業(yè)人身意外險(xiǎn),這費(fèi)用一年大概也就四五百元,但是在發(fā)生工傷事故后,可獲賠償可達(dá)數(shù)十上百萬(wàn)元,用人單位就有可能做到賠償"零成本",即用人單位或用工單位可以不用再額外拿出資金用于賠償,這是個(gè)不錯(cuò)的利人利己的好辦法,我想這就不需要法律強(qiáng)制購(gòu)買了,這是聰明的單位的選擇。
第五招:正規(guī)軍是守護(hù)神
據(jù)悉,行內(nèi)也有很多類似于"皮包公司"的托管"公司",非正規(guī)經(jīng)營(yíng)、管理混亂、權(quán)責(zé)不清、技術(shù)水平也參差不齊,因此養(yǎng)殖場(chǎng)在選擇托管公司時(shí)也應(yīng)注意考察公司的資質(zhì),選擇一些正規(guī)公司進(jìn)行合作才能起到保駕護(hù)航的作用,反之很有可能帶來(lái)極大的損失。
而作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),特別是剛走出校門的學(xué)生,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較欠缺,更應(yīng)該擦亮眼睛選擇加入正規(guī)的公司,作為人生事業(yè)的起點(diǎn),更能有利于保障自己的權(quán)益。